今年上半年，我国强化就业优先政策，城镇新增就业678万人，完成全年目标的57%。随着我国经济进一步企稳向好，对就业的支撑能力不断增强，加上稳就业政策效力逐步释放，沪市公司加力落实稳就业政策，开启招聘活动，拓展岗位资源。

上海证券报记者梳理发现，不少沪市公司在去年秋季招聘、今年春季招聘圆满完成的基础上，增加一轮夏季招聘，通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等综合举措，千方百计稳岗扩就业。与此同时，沪市公司以“高质量就业”为目标，从人才发展、福利保障、工作环境等多个维度发力，为员工提供“劳有所得”的工作平台及多元可观的成长空间。

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拓宽渠道扩大招聘

持续做好招才引智

9月4日，广汽集团2024校园招聘正式上线，本次计划招聘超700人，主要专业需求除汽车、机械类外，计算机、软件、电子信息工程、电气工程及自动化等ICT专业需求也显著增加。据悉，公司后续还将组织多家下属投资企业以高校见面会形式走进北京、湖南、武汉等地，开展全国性的校园招聘。

中国交建（601800）则在岗位投放上“交天下，建未来”。公司面向国内外高校2024届毕业生共计投放9000多个就业岗位，覆盖路桥工程类、建筑工程类、港航工程类、制造信息类以及综合管理类多个岗位类别。

更加贴合“Z世代”，中国中免（601888）通过创新应用线上直播、微信小程序、H5页面、定向投放等宣传形式，充分利用学校双选会，成立各大高校校招咨询社群，打出一套方式校招宣传的“组合拳”。同时，公司还全力推进高端人才市场化引进工作，截至8月，今年已累计引进7位职业经理人。

再如，锂电材料行业龙头华友钴业（603799）于今年8月启动2024年全球校园招聘，招聘专业覆盖化学化工、材料等15类专业，工作地点跨国内外，主要包括浙江、广西、印尼、刚果（金）等。借助新能源锂电材料人才培育摇篮的打造，公司积极融入国家科技发展战略。

从上半年沪市公司招聘情况来看，不仅“放出”的岗位数量众多，而且种类齐全。众多公司通过凸显企业文化的宣讲方式、丰富多样的合作渠道，积极开展校园招聘及社会招聘，在为求职者提供多种选择的同时，也为其进一步规划了发展方向。在此过程中，企业与学校之间的对接平台也被搭建起来，力促毕业生与企业实现“双向奔赴”。

学习有料晋升有道

提供有竞争力薪酬待遇

揽才没有“休止符”。筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。统计数据显示，沪市公司上半年合计支付职工薪酬2.27万亿元，同比增长7.23%，通过持续关注员工需求和全生命周期成长，推动用人单位与员工的精准供需对接，建立稳定合作关系。

今年9月，工商银行总行本部开启2024年度校园招聘。为让员工实现多元成长，此次招聘员工入职后将先在境内分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，可安排在总行各部门工作，也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再锻炼一年。以“专项定制、前置培养”为导向，公司着力提高金融人才需求与供给的匹配度，实现培养与就业有机联动。

江苏银行（600919）也将统筹推进人才全链条、全流程、全周期管理落到实处。公司2022年打开春夏秋三季校园招聘窗口，共招录到岗应届毕业生1200余人。同时，公司围绕战略重点、场景应用和员工综合素能提升，新增原创微课2279门，内容覆盖29个条线，提供更丰富的学习资源。

为员工提供“越努力，越幸福”的工作平台，爱柯迪（600933）专门设置了内推奖金，鼓励在职员工积极主动为公司创造财富；在人才保留方面，设置归巢计划、调岗计划、筑巢计划、股权激励、干部竞聘等举措。

强化帮扶践行责任

龙头兜牢民生底线

上半年，沪市公司克服多重不利因素影响，经营业绩保持稳定，以点带面稳固就业基础。其中，不少企业关注边远地区人才发展问题，及时将脱贫户、大龄、残疾、长期失业等人员纳入援助范围。

此外，部分在促进西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肃三省涉藏州县承担对口支援、定点帮扶或重大项目建设任务的企业，也纷纷通过定向招聘、专场招聘、适当放宽招收条件等形式，积极吸纳当地高校毕业生就业。

以中国建筑为例，公司上半年先后举办北京专场双选会、山东省专场双选会，组织近200家子企业提供岗位4100余个。与此同时，公司还积极关注边远地区发展，举办西藏专场双选会，组织50家子企业，面向西藏籍高校毕业生提供就业岗位300余个。目前，公司已启动秋季校园招聘工作，计划招聘人员涵盖房屋建筑类、基础设施类、勘察设计类、金融财务类、职能管理类五大类别岗位，并向海外、基础设施、双碳、数字化等方向专业倾斜。

再如，中国石油（601857）作为油气行业龙头，上半年经营业绩再创历史同期最好水平。9月5日，公司启动2023年秋季高校毕业生招聘，主要面向2024届高校毕业生。据悉，本次招聘向西藏、青海、新疆三省（区）及四川、云南、甘肃三省涉藏州县的毕业生倾斜，脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾但符合招聘岗位条件的、部队服兵役两年以上的毕业生享受同等条件下优先录用，用实际行动践行央企责任担当。

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